Kaip susirasti darbą, kurį pamilsite (2 dalis)

Tęsinys…

4. Duokite sau laiko susirasti naujam darbui

Kol rasite TĄ darbą gali praeiti kažkiek laiko. Neleiskite niekam savęs spausti ir skubinti.

5. Ignoruokite nesvarbias detales

Kai kurie žmonės naują darbą pasirenka dėl tokių priežasčių:

Pareigų pavadinimo (jie paskirs mane vyriausiuoju vadybininku).

Privilegijų (jie apmokės man kurą ir telefono sąskaitas).

Statuso (turėsiu 5 pavaldinius, dabar turiu tik 3).

Artimųjų spaudimo (jeigu imsiuosi šio darbo, mano vyras/žmona/draugas/tėvas tikrai apsidžiaugs).

Nei viena iš šių priežasčių jūsų laimingu nepadarys, todėl pamirškite jas.

6.   Prašykite to, ko norite

 Daug paprasčiau gauti tai ko nori, jeigu to paprašai. Darbo pokalbiuose pasakykite, kad jums svarbu būti laimingu darbe ir tegu jie žino, kas suteikia jums tą laimę. Tai tiesa, kad šitai pasakę, galite darbo negauti, tačiau čia ir yra esmė. Jeigu jūs darbe nebūsite laimingas, tai jums to darbo ir nereikia.

7. Padarykite taip, kad darbas būtų puikus

Jūs galite susirasti gerą darbą ir tik jūs galite jį paversti tiesiog puikiu.

Jūs galite ramiai sėdėti ir laukti, kol jūsų vadovai ar bendradarbiai padarys jus laimingu, bet tai reiškia, kad taip niekada neatsitiks. Jūs atsakingas už tai, kad būtumėt patenkintas darbu, nes jūs žinote, kas jums suteikia laimės darbe, galite tai pasakyti kitiems, o taip pat galite pasistengti kažką dėl to padaryti.

8. Jauskitės laisvai palikdamas darbą

Blogas darbas yra blogas darbas. Blogas darbas iš kurio negalite išeiti yra nepakeliamas. Iš tikrųjų žinojimas, kad bet kada galite palikti darbą, gali padėti tą darbą paversti puikiu. Taip jūs mažiau save spaudžiate ir galite labiau pasistengti dėl savo laimės darbe.

Taip pat savo išlaidų sumažinimas ir santaupų turėjimas  yra puikus būdas jaustis laisviau darbe, nes žinosite, kad nebus pasaulio pabaiga, jei teks palikti šį darbą.

Išvada

Pamirškite atlyginimo dydį, darbo pavadinimą, privilegijas ir atsakomybes. Kitą darbą rinkitės pagal vienintelį kriterijų : ar darbas padarys jus laimingu? Ar galėsite sekmadienį su džiaugsmu pasakyti “Taip, rytoj į darbą!”? Padarykite tai ir pamatysite, kaip labiau mėgausitės savo darbu, labiau mėgausitės gyvenimu ir darbe seksis daug geriau.

Autorius: Darbo Skelbimai

10 žingsnių padėsiančių pakeisti Jūsų darbą

Domitės naujomis karjeros galimybėmis? Jei taip, paskirkite laiko, kad įvertintumėte esamą situaciją, išstudijuokite karjeros galimybes ir nuspręskite, kokia darbo vieta jums būtų ideali.

10 žingsnių, norint sėkmingai pakeisti pareigas 


1. Įvertinkite savo turimą darbą. Žymėkitės, kas jums dabartiniame darbe patinka, kas nepatinka. Veskite savotišką „darbo dienos“ žurnalą. Kokie darbo aspektai suteikia džiaugsmo, o kurie sukelia skausmą? Ar dalykai, kurie jums nepatinka, susiję su darbais ir užduotimis, kurias turite atlikti, o gal su kompanijos politika ar kultūra? Arba su bendradarbiais? Visa tai būtina išanalizuoti ir aiškiai suvokti.
2. Įvertinkite savo pomėgius, įgūdžius ir vertybes. Tai atlikti galite pasinaudodami įvariais psichologiniais testais, kurių gausu internete. Pergalvokite, kokiose pareigose praeityje jums sekėsi, kokį savanorišką darbą dirbote ir pan – taip nusistatysite savo pagrindinius įgūdžius ir veiklas, kuriomis norite užsiimti. Pagalvokite, ar jūsų pagrindinės vertybės ir įgūdžiai yra vertinami dabartiniame darbe.
3. Apsvarstykite, kokia karjera jums tiktų. Padiskutuokite su savo šeimos nariais ar patikimais draugais apie jūsų įgūdžius, pasiklauskite jų nuomonės. Juk kuo daugiau galvų, tuo įvairesnių idėjų gali kilti. Pasiskaitykite karjeros patarimų, jų dabar tikrai gausu interneto platybėse.
4. Atlikite preliminarią lyginamąją kelių sričių analizę, kad atsirinktumėte kelis taikinius, kuriuos išanalizuosite giliau.
5. Skaitykite viską, ką randate apie atsirinktas sritis. Stenkitės susirasti keletą asmeninių kontaktų, su kuriais galėtumėte pasikalbėti, gauti daugiau informacijos jus domninančiais klausimais.
6. Stebėkite jus labiausiai dominančių sričių profesionalų darbą. Jei tik yra galimybė, praleiskite nuo kelių valandų iki kelių dienų su profesionalu, atliekančiu savo darbą. Vienas iš būdų suprasti darbo subtilumus, padirbėti savanoriu arba atlikti praktiką. Žinoma, ne visais atvejais tai įmanoma, tačiau pabandyti tikrai verta.
7. Išbandykite savanorio ar laisvai samdomo darbuotojo darbą jus dominančioje srityje. Pvz.: jeigu jūs galvojate apie karjerą leidybos srityje, pasisiūlykite redaguoti kokius nors internetinius naujienlaiškius. Jeigu jus domina darbas su gyvūnais – padirbėkite savanoriu vietinėje gyvūnų prieglaudoje. Taip ne tik suprasite, ar jums patinka toks darbas, bet ir turėsite ką įrašyti į savo CV.
8. Pasidomėkite mokymosi galimybėmis, kurios galėtų padėti siekiant karjeros naujoje srityje. Galbūt įmanoma lankyti vakarinius kursus vietiniame universitete ar profesinio tobulinimo centre. Arba lankykite atitinkamus seminarus.
9. Paieškokite būdų, kaip savo naujuosius įgūdžius galėtumėte tobulinti savo dabartiniame darbe.
10. Apsvarstykite alternatyvias pareigas, toje srityje, kur dirbate ir galite panaudoti savo sukauptas žinias. Pavyzdžiui jeigu esate programuotojas, kuris daugiau nenori programuoti, galbūt galėtumėte dirbti techninių pardavimų vadybininku ar projektų vadovu.

Autorius: Darbo Skelbimai

9 priežastys, kodėl niekada neturėtumėte ieškoti darbo (3 dalis)

7. Priverstinė socialinė padėtis

Dauguma žmonių savo darbą laiko pagrindiniu socialinės padėties rodikliu. Jie bendrauja su panašiais darbožmonėmis dibančiais toje pačioje sferoje. Tokie „kraujomaišiški“ santykiai  yra socialinė savižudybė. Būna puki diena, jei pasikalbate apie… (vieni kompiuterių programavimą, kiti javų derlių, bet temos dažniausiai nesikeičia – diena po dienos vis kartojasi). Įsivaizduokite, kas būtų, jei išeitumėte į lauką ir pasikalbėtumėte su nepažįstamais? Gal gautumėte naujų idėjų ir minčių? Bet tai baugina? Aišku, geriau likite viduje, kur saugu…

Jeigu vienas iš jūsų kartu „vergaujančių žmonių“, būtų „parduotas kitam valdovui“, ar neprarastumėt draugo? Jeigu dirbate organizacijoje, kur dominuoja vyrai, ar tai reiškia, kad niekada nepasikalbate su moterim, kuri būtų aukštesnio rango nei administratorė? Kodėl jūs patys nenorite nuspręsti, su kuo jums bendrauti, vietoj to, kad tai nusprendžia jūsų bosas? Tikite tuo ar ne, bet šioje planetoje yra tokių vietų, kur bendrauja laisvi žmonės. Tik saugokitės šios bedarbių gaujos – jie pakvaišę žmogėnai! J

8. Laisvės praradimas

Norint žmogų paversti darbuotoju, reikia įdėti daug pastangų. Pirmiausia ką reikia padaryti, tai sulaužyti žmogaus norą būti nepriklausomu. Geras būdas tai padaryti – duoti žmogui storą įmonės politikos aprašą, pripildytą absurdiškų taisyklių ir reglamentų. Taip naujas darbuotojas tampa paklusnesniu, nes bijo, kad kiekvieną minutęjį gali sudrausminti kažkas, ko jis nesupranta. Taigi, darbuotojas greičiausiai nuspręs, kad saugiausia yra tiesiog paklusti vadovo komandoms ir nekelti jokių klausimų. Taigi, turime naujai nukaldintą proto vergą.

Kaip dalis paklusnumo kursų, darbuotojai mokomi kaip kalbėti, kaip rengtis, kaip judėti, susitvarkyti stalą ir pan.  Laisvi žmonės tokias taisykles laiko juokingomis. Vienintelė politika, kurią jiems reikia žinoti yra: „ Būti protingu. Būti maloniu. Daryti ką mėgsti. Tuo džiaugtis.“

9. Tapimas bailiu

Ar pastebėjote, kad dirbantys žmonės beveik iki begalybės gali verkšlenti apie savo įmonės problemas? Ir jiems iš tikrųjų nereikia jokio sprendimo. Jie tiesiog nori verkšlenti ir teisintis, kodėl kažkas kitas dėl visko kaltas. Panašu į tai, kad kai gauna darbą, laisvi žmonės būna visiškai išsiurbiami ir paverčiami bestuburiais bailiais. Jei negalite tuč tuojau paskambinti savo bosui, ir papasakoti, kas jus neramina, nebijodami, kad jus gali atleisti – jūs nesate laisvas žmogus, jūs – savo valdovo nuosavybė.

Vis dar norite darbo?

Jeigu jūs šiuo metu esate gerai aprūpintas, gražiai besielgiantis darbuotojas, perskaičius aukščiau esantį tekstą, gali kilti gynybinė reakcija. Bet pagalvokite, jei tekste nebūtų nei kruopelės tiesos, jis neturėtų jums visiškai jokios reakcijos. Tai tik primena jums, ką jau ir taip žinote. Galite apsimesti, kad esate laisvas, bet visvien būsite narve. Galbūt įkalinimas vyko taip palaipsniui, kad to niekada net nepastebėjote. Iki dabar..

Jeigu tai, ką skaitote, verčia jus pykti, reiškia veiksmas vyksta teisinga linkme. Pyktis yra aukštesnio lygio sąmonės būsena, nei apatija. Taigi daug geriau pykti, nei visą laiką būti apsnūdusiu. Bet koks jausmas yra geriau nei apatija. Taigi, jei jūs dirbate su savo jausmais, o ne užslopinate juos, jūs netrukus atsidursite ant drąsos slenksčio. Ir kai tai atsitiks, jūs iš tikrųjų imsitės veiksmų, kad pakeistumėte savo situaciją ir pradėtumėte gyventi kaip savimi pasitikintis žmogus, o ne kaip prijaukintas gyvūnėlis.

Autorius: Darbo Skelbimai

9 priežastys, kodėl niekada neturėtumėte ieškoti darbo (2 dalis)

3. Per daug “išlaikytinių”

Darbuotojų pajamos yra labai stipriai apmokestinamos. Apie pusę savo darbo algos sumokate įvairiais mokesčiais. Mokesčių sistema taip sukurta, kad būtų sunku suprasti, kiek ištikrųjų jūs gaunate, nes dalį mokesčių sumoka darbdavys, dalis – išskaičiuojama iš darbuotojo atlyginimo. Bet galiu lažintis, kad jūsų darbdavys visus šiuos mokesčius ir kitas lengvatas, kurias gaunate, laiko JŪSŲ atlyginimu. Netgi ofiso, kuriame dirbate nuoma yra laikoma jūsų kaštais, todėl jūs turite sukurti daug didesnę vertę, kad juos padengtumėte.

Dar viena dalis jūsų uždirbamų pajamų atitenka įmonės savininkams ir investuotojams. Todėl jūs turite “pamaitinti daug burnų”.

Jūs gaunate tik nedidelę dalį pajamų, kurias sugeneruojate. Jūsų reali alga gali būti daugiau nei tris kartus didesnė, nei jūs gaunate, bet tų pinigų jūs niekada negausite.

4. Per daug rizikinga

Dauguma darbuotojų galvoja, kad susirasti darbą yra saugiausias būdas išsilaikyti. Bet tai ne tiesa! Ar būdami tokioje pozicijoje, kur kažkas kitas gali atimti iš jūsų visas pajamas tiesiog pasakydamas du žodžius „jūs atleistas“, galite jaustis saugiai? Ar turėti vieną pajamų šaltinį gali būti saugiau, nei turėti tarkim 10 skirtingų?

Mintis, kad darbas yra saugiausias būdas gauti pajamas, tiesiog juokinga. Jūs negalite jaustis saugūs, jei negalite kontroliuoti situacijos, o darbuotojas yra paskutinis asmuo, galintis daryti įtaką. Jeigu jūs esate samdomas darbuotojas, jūsų pareigos turėtų vadintis „profesionalus lošėjas“.

5. Turite „blogajį galvijų valdovą“

Kai turite savo verslą ir kažkas nepasiseka, galite apsisukti ir bandyti kitą būdą. Kai jums kažkas nepasiseka samdomame darbe, turite apsisukti, ir sakyti „atleisk bose“.

Ar žinojote, kad žodis bosas kilęs iš Olandų kalbos bass, kuris istoriškai reiškia valdovas? Kita šio žodžio reikšmė yra „karvė arba buivolas“. Daugumoje kompiuterinių žaidimų bosas yra blogas „dėdė“, kurį reikia nužudyti norint pereiti į aukštesnį lygį.

Taigi, jeigu jūsų bosas yra „blogasis galvijų vadovas“, kas tuomet esate jūs?

6. Pinigų maldavimas

Kai norite gauti didesnes pajamas, ką turite daryti? Daugeliu atvejų manau turite eiti pas savo bosą ir maldauti padidinti algą. Ar vadovas geranoriškai tą daro? O jeigu ir padidina vienu kitu „trupinėliu“, ar nesijaučiate, kaip išmaldos prašantis elgeta?

O gal jūs visdėlto galite pats nuspręsti, kiek gausite algos, be kitų asmenų įsikišimo? Jeigu taip, tuomet jūs laimingas.

Kai turite savo verslą ir vienas iš klientų jums pasako „ne“, jūs tiesiog sakote „kitas“. Ir nereikia niekieno maldauti.

Autorius: Darbo Skelbimai

9 priežastys, kodėl niekada neturėtumėte ieškoti darbo (1 dalis)

Juokinga, bet kai žmonės pasiekia tam tikrą amžiaus ribą, pavyzdžiui baigia mokslus, jie nusprendžia, kad laikas susirasti darbą. Bet kaip ir dauguma dalykų, kuriuos daro “visi”, šis sprendimas taip pat nereiškia, kad tai yra gera idėja. Iš tikrųjų, jeigu esate pakankamai protingas, darbo susiradimas yra vienas iš blogiausių jūsų ėjimų. Yra daug smagesnių ir geresnių gyvenimo kelių, nei įsipareigoti sutartimi.
Štai keletas priežasčių, kodėl jūs turėtumėte padaryti viską, kas jūsų galioje, kad išvengtumėte darbo:
1. Pajamos “žaliems”
Gali atrodyti, jog puiki idėja yra susirasti darbą ir savo laiką pardavinėti už pinigus, bet tai kvaila! Tai pats kvailiausias būdas, kuriuo galima generuoti pajamas. Tai pajamos „žaliems“. Tai yra kvaila, nes jums moka tik tuo metu, kai jūs dirbate. Argi nebūtų smagu gauti pajamas 24 valandas per parą 7 paras per savaitę, nepriklausomai nuo to, ką jūs tuo metu veikiate? Protingi žmonės sukuria sistemą, kuri visą laiką generuoja pajamas. Galite pradėti nuosavą verslą, sukurti internetinį puslapį, tapti investuotoju ar gauti pajamas iš kūrybinės veiklos. Sistema turi sukurti pridėtinę vertę žmonėms ir iš to generuoti pajamas. Kai sistema pradeda veikti, ji nuolatos generuoja pinigus.
Jums nebūtina išradinėti rato – yra išrasta ir išbandyta daugybė sistemų, kuriomis galima pasinaudoti. Tad nesnauskite!
2. Per mažai patirties
Jūs galite pagalvoti, kad jums reikia darbo, kad įgautumėte patirties. Bet tai tas pats, kas sakyti, kad turite žaisti golfą, norėdami įgauti kito žaidimo patirties. Gyvendami jūs įgaunate patirtį, nesvarbu, turite darbą ar ne. Dirbdami jūs gaunate patirtį reikalingą atlikti konkrečiam darbui, tačiau apskritai gyvenime ši patirtis nedaug reiškia.
Bėda ta, kad dirbdami konkretų darbą, jūs daug kartų kartojate vis tą patį. Iš pradžių įgyjate daug naujų žinių, o vėliau stagnuojate. Taip prarandate kitas patirtis, kurias galėtumėte įgyti tuo metu ir kurios galbūt būtų daug vertingesnės. Kuri patirtis jums vertingesnė – kaip atlikti konkretų darbą, ir taip pardavinėti savo laiką už pinigus? Ar kaip mėgautis finansine gausa visą likusį gyvenimą , netgi neinant į darbą?

Darbuotojų darbdaviai beveik neieško. Kodėl?

Nors Lietuvoje didžioji dalis darbdavių, ieško darbuotojų patys, ir nesikreipia į įdarbinimo agentūras, jie talpina skelbimus į darbo skelbimų portalus, bet jie niekada neieško darbuotojų kurie yra patalpinę savo CV portaluose. Kodėl taip atsitinka? Visų pirma darbadavys nežino ar darbuotojas vis dar nėra susiradęs darbo. Kitas dalykas, darbdavys gauna labai daug pasiūlymų pats įdėjęs darbo skelbimą, tad kam jam vargintis ir leisti resursus ir laiką peržiūrinėjant darbuotojų pateiktus skelbimus internete.

Darbuotojų paieška

Nors Lietuvoje savo CV mėgsta palikti darbo skelbimų portaluose nemažas procentas ieškančių darbo, bet kaip praktika ir statistika rodo, tik didžios įmonės retais atvejais pasižiūri į specialistų darbo skelbimus didžiuosiuose darbo skelbimų portaluose. Ir paprastai ta informacija yra mokama, tačiau daugiausiai CV apie save palieka nekvalifikuotų darbų ieškantys žmonės, ne tokiuose populiariuose darbo skelbimų portaluose, kuriuose darbdavys nesivargina ieškoti sau darbuotojo, geriausia ką jis gali padaryti tai tik palikti skelbimą su informacija apie savo įmonę. Išvados tokios kad darbo skelbimai yra geriausia išeitis ieškant darbo, o savo CV palikinėjimas interneto portaluose yra laiko švaistymas.

Bet kita vertus yra dar viena vieta kur nekvalifikuota darbo jėga „palieka“ savo CV, ir jei juos remia valstybė, tai darbą susirasti yra paprasčiau – tai Darbo birža. Darbo biržoje daug socialinių grupių žmonių yra rememi, ir darbdavys įdarbinęs tokį asmenį gauna iš valstybės paramą kažkuriam laikotarpiui. Tai skatina darbdavius priimti darbuotojus iš darbo biržos.